1、病假有工资吗?

那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、在公司请病假有工资吗

在公司请病假有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同。

3、劳动法规定请病假扣工资吗

劳动法规定请病假扣工资，《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内。

4、工厂上班请病假有工资的吗

有。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假。

5、厂里请病假有工资吗

法律主观：病假期间也是有工资的 1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发； 3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4，连续工龄满6年不满。

6、请15天病假还有工资吗?

法律主观：病假期间也是有工资的1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4，连续工龄满6年不满8年的。

7、请病假有工资吗?

有工资的，劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。法律依据 《企业职工患病或。

8、请病假有工资和奖金吗,劳动法病假工资有什么规定?

一般来说，如果公司的规定中明确规定了员工请病假可以享受工资和奖金，那么员工请病假时就可以获得相应的待遇。但是如果公司没有明确规定，或者规定中没有提到病假的工资和奖金问题，那么员工请病假时可能无法获得相应的待遇。根据。

9、病假一个月有工资吗

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

10、职工请一个月病假有工资吗

一、职工请一个月病假有工资吗? 请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低。

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