1、月嫂假期法定假都哪天

法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二。

2、月嫂26天包括法定节假日吗

具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。月嫂26天一。

3、月嫂26天包括法定节假日吗

具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。 当。

4、月嫂有法定节假日吗

是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由。

5、月嫂春节三薪是算上公司给的吗

不是。月嫂享有国家法定节假日的权利，但执行的是单休，每月26天工作制，并且26天连续工作。春节期间在岗的三薪、其它法定节假日（每周的一天休息不算）双薪。多出的一薪或双薪由雇主直接支付给月嫂。日工资计算方法为月工资。

6、家政保姆法定假日多久

从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。

7、月嫂法定节假日带薪休假吗

法律主观：国家 法定节假日 不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、。

8、育儿嫂法定假日有几天

育儿嫂法定假日有4天1、育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。2、法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。3、遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是。

9、月嫂应不应该享受法定假日?

月嫂是没有法定节假日的，月嫂是薪资福利待遇整个按月算的。之前签的合同，谈的薪资是多少，直接就是多少了，没有单独计算。但有的雇主比较人文，会多给月嫂加钱。

10、月嫂遇到法定节假日怎么算

法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格。

语音导读：