1、同工同酬什么意思

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重。

2、关于同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之。

3、同工同酬什么意思

【同工同酬 tóng gōng tóng chóu】：1.从事同样的工作，工作的数量﹑质量相同的，得到同等的报酬。相似词：同工异曲 异曲同工 同心同德 有福同享,有难同当 人同此心,心同此理 合同 同期 同一。同工同酬的相关造。

4、同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳。

5、什么叫同工同酬,同工同酬的条件是什么

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件:1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位。

6、什么是同工同酬?临时工与正式工是同工同酬吗?

一、同工同酬是什么意思 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 新劳动法规定同工同酬必须具。

7、同工同酬事业单位是什么意思

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

8、同工同酬的好处与坏处是什么?

1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部。

9、2013.7.1年同工同酬什么意思

2013.7.1年同工同酬，劳动合同法新规的执行 就是来规范你这种情况的 你自己看一下，核对核对 等待一段时间之后，单位如果不改善你的待遇，不依法缴纳社保公积金，你就可以向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁了 第十一届。

10、同工同酬事业单位是什么意思

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，。

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